Denne 'personlighedskompas' quiz hjælper dig med at finde din rigtige retning på arbejdet

Kompatible og sammenstødende personligheder er bundet til at krydse stier på kontoret. Hvem blandt os ikke har længtet efter en sorteringshat (à la Harry Potter) at kategorisere kolleger i huse afhængigt af deres træk? Selvom der endnu ikke er et magisk hovedstykke til at bestemme, om Suzie i aflukket ved siden af ​​køkkenet er en Gryffindor eller en Syltherin, lærte det vel + gode personale hinanden lidt bedre med en arbejdspersonlighedstest, der hjælper teammedlemmer med at finde deres kardinalretning


'Personality Compass er en 5-minutters (eller mindre) quiz, der først blev skitseret af Diane Turner i Personlighedskompasset: En ny måde at forstå mennesker på. Ved at udfylde et kort spørgeskema lærer du hvilken kompas pil, der passer til dit temperament. Målet med at opdage dit ægte nord (eller øst, eller syd eller vest) er simpelt: at identificere, hvordan dine egne følsomme adskiller sig fra dine kolleger, så alle bedre kan forstå og samarbejde med hinanden.

sund madlavning youtube-kanaler

'Hver type er forskellig, læser instruktionsarket til testen. 'Hver har forskellige præferencer, forskellige styrker, forskellige svagheder og forskellige synspunkter. Til tider kan disse forskelle skabe vanskeligheder og sammenstød, men hvis vi forstår forskellene, kan vi finde måder at samarbejde på, og det kan blive en stor styrke!

Mens sorteringshatten beder Harry Potter bruge den bedre del af syv bøger, der mistroer alle, der ikke er i sit eget hus, er personlighedskompasset beregnet til at inspirere til engagement og samarbejde med dine kolleger. Du lærer at værdsætte alles unikke talenter for at skabe et mere synergetisk miljø. Lad os nedbryde hver arbejdspersonlighed, skal vi?

  • Nord: Disse personer er fokuseret på mål, mål, mål. De er selvsikre, besluttsomme, uafhængige og elsker at tjekke en opgave.
  • Syd: Mød holdspillere fra gruppen, der tjekker ind med alles vision og følelse, inden du kommer i gang. Deres inkluderende tilgang inkluderer fremhæves af overlegen tålmodighed og lyttefærdigheder.
  • Øst: Disse mennesker trives med godt lagt planer. De nærmer sig deres job med logik, organisering og et fugleperspektiv. De overvejer resultatet af et projekt i dets helhed på tidspunktet for ideation.
  • West: Ligesom nordlige, tager vestlige ansatte risici på kontoret. Men de er mere drevet af kreativitet, vision og entusiasme end hurtig handling. De stræber efter originalitet.

Du kan klassificere dig selv lige på stedet, finde din type og undertype eller endda læse om, hvilke karrierer der er bedst egnet til din personlighed. Det hele ligger i dette ene ark! Gå videre, vælg dit eget (arbejde) eventyr. Som en gruppeøvelse udfordrer besvarelse og diskussion af en række spørgsmål dig og dine kolleger til at undersøge måder at arbejde bedre sammen på. Når du bryder op i små grupper efter retning, skal du snakke følgende spørgsmål med dine lignende orienterede kolleger. Gå derefter tilbage til den større gruppe for at dele dine tanker med resten af ​​dit team.


  1. Hvad er styrken i din retning? (3-4 adjektiver)
  2. Hvad er begrænsningerne for din retning? (3-4 adjektiver)
  3. Hvilken retning har du svært ved at arbejde med, og hvorfor?
  4. Hvad har folk fra andre retninger eller stilarter brug for at vide om dig, så du kan arbejde effektivt?
  5. Hvad er en ting, du værdsætter ved hver af de andre tre retninger?

Der er ingen forkerte svar her. De mest succesrige teams er en blanding af medarbejdere og ledere, der repræsenterer hver af de kardinalretninger. 'Kraften til at forstå retningsbestemt type kommer i at bruge den til bedre at forstå dig og de omkring dig, hvilket betyder, at du også skal kende deres retningstyper, forklarer Sabrina Baker, SHRM-CP, administrerende direktør for Acacia HR Solutions. ”Enkeltpersoner kan bruge deres retningsbestemte type til fuldt ud at forstå og udnytte deres styrker og supplere deres svagheder (gennem andre typer).

Fra en leders perspektiv kan det at kende sondringerne mellem hver personlighed hjælpe dig med at delegere opgaver til den person, der er bedst egnet til at knuse dem. (For eksempel kan du give en havde brug for dette i går slags opgave til en nordmand.) Det samme gælder hvis du er en person, der stadig klatrer på firmastigen. At kende dine boss-tendenser kan hjælpe dig med at levere opgaver, ligesom de vil have dem. Din chef er en vest? Prøv at levere dine færdige projekter med en enestående kreativitet.


privat yogainstruktør nyc

Dine takeaways burde være dine egne, men personalet hos Well + Good ved nu (af personlig erfaring!) At det at tale gennem styrker og begrænsninger udtaster potentielle usikkerheder på en superkonstruktiv måde. Endnu bedre giver det dine kolleger muligheden for at tilbyde en high five til dit unikke færdigheds sæt.

Personlighedstest bugner! Sådan bruges Myers-Briggs til at finde ud af, hvad der kan føre til udbrændthed. Og dette er de tre personlighedstræk, der deles af 'hverdagshellige.'